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坚持依法经营 深化改革创新

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坚持依法经营 深化改革创新

发布日期:2017-06-16 作者: 点击:

    依法经营是企业发展的根本保证,法律法规是大多数人意志的体现,是国家和社会治理成果的体现。在法律法规的约束下开展经营活动,企业发展才有坚实的法制基础和正确的发展方向。

对于施工企业来说,依法经营,最直接、最经常、最大量的实践活动就是和违法挂靠、非法转包、违法分包等现象作斗争。企业从合同谈判到公章使用,从项目评审到风险评估,都建立了一整套行之有效的内控体系,为杜绝违法行为提供了有效的制度保证。

改革创新为企业发展提供强大动力。当前,施工企业面临的最大困境,是对劳务队伍的管理缺乏新举措新办法。因为劳务成本几乎成为施工企业的“生死线”,所以,不改革创新施工企业的劳务用工制度,企业就不能真正掌握自己的命运。

从我国建筑施工行业的发展形势分析,大中型建筑施工企业必须要转型升级,不断提升发展质量和经营层次。为了使企业从低层次竞争中解脱出来,就要提高企业各种管理资源的利用效率,用考核体系引领发展质量。

正确把握依法经营与改革创新的辩证关系,企业才能健康持续发展。只有依法经营,企业发展才有坚实的法制基础;只有改革创新,企业发展才会充满活力。失去法规保护的改革创新就失去方向;离开改革创新的依法经营就失去了内在驱动力。

依法经营不能捆住企业发展的手脚。法律法规越来越全面、细致、具体。不能把法律法规对某些经营行为的限制,理解成为是企业发展壮大的阻力。随着企业经营规模持续扩大,管理技术人员缺乏是普遍性问题。除了自有员工以外,企业还使用一些所谓的“临时工、短期合同工、派遣制人员”。无论哪一种形式的用工,必须纳入劳动保障法的范畴。

改革创新不能逾越法规“红线”。建筑法规对“建设方、施工总承包方、劳务企业、分包方”的概念和内涵都有明确的界定,对各方权利义务和责任也规定得很具体。企业经营活动中,不能模糊了法律界线。不能以“扩大承包范围”的名义,把本应由施工总承包方承担的租赁大型施工机械、采购主要建筑材料的工作推给劳务企业;也不能以便于管理节约成本为理由,让材料供应商去干只有施工分包方才有资格从事的事项。只要具有良好的依法初衷,严格的依法过程,就有健康正确的经营效果。

依法经营和改革创新必须有利于提高企业核心竞争力。无论什么样的改革举措和创新行动,必须紧紧围绕提高企业核心竞争力,这才是正确思路。盲目多元化,工厂办饭店、饭店办工厂积累不了核心竞争力,走不长也走不远。这山望着那山高,搞“短平快”,把施工企业的优势资源拿去搞房地产开发,既养活不了大批职工,还容易导致企业经营中的短期、短视行为。丢掉自己施工生产的看家本领去搞贸易,偏离了企业可持续发展的正确道路。为了盲目扩大规模,热衷于收购并购兼并,指望用小舢板捆绑成为航空母舰,对企业核心竞争力有百害而无一利。只有在改革中提升竞争力,在创新中巩固竞争力,企业才会强筋健骨,事业才会兴旺发达。


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